נקה
(5)
(25)
(1)
(2)
(9)
(10)
(1)
(6)
(4)
(6)
(4)
(1)
(1)
(1)
(10)
(3)
(7)
(12)
(32)
(15)
(42)
(11)
(7)
(12)
(2)
(1)
(2)
(7)
(34)
(1)
(1)
(24)
(15)
(2)
(5)
(4)
(2)
(24)
(3)
(16)
(13)
(13)
(34)
(12)
(7)
(2)
(16)
(4)
(6)
(5)
(5)
(15)
(3)
(1)
(2)
(9)
(67)
(14)
(6)
(2)
(33)
(10)
(4)
(66)
(1)
(8)
(1)
(1)
(1)
(9)
(5)
(2)
(1)
(6)
(2)
(2)
(3)
(2)
(3)
(2)
(17)
(5)
(1)
(8)
(1)
(1)
(1)
(5)
(45)
(1)
(17)
(1)
(4)
(1)
(2)
(53)
(13)
(23)
(12)
(4)
(49)
(21)
(2)
(8)
(13)
(3)
(1)
(4)
(10)
(1)
(1)
(3)
(26)
(2)
(1)
(25)
(46)
(50)
(64)
(8)
(2)
(268)
(6)
(4)
(12)
(4)
(57)
(2)
(14)
(2)
(13)
(3)
(1)
(2)
(5)
(58)
(2)
(4)
(8)
(1)
(24)
(6)
(53)
(1)
(47)
(2)
(2)
(1)
(1)
(15)
(7)
(1)
(16)
(2)
(86)
(30)
(66)
(32)
(2)
(6)
(6)
(2)
(6)
(1)
(1)
(3)
(1)
(4)
(1)
(105)
(68)
(45)
(117)
(10)
(14)
(6)
(12)
(1)
(6)
(1)
(7)
(2)
(23)
(5)
(3)
(6)
(1)
(1)
(2)
(39)
(1)
(1)
(1)
(6)
(59)
(6)
(17)
(240)
(15)
(37)
(1)
(2)
(4)
(66)
(62)
(4)
(2)
(58)
(1)
(3)
(50)
(13)
(9)
(2)
(1)
(2)
(3)
(6)
(1)
(24)
(2)
(5)
(1)
(4)
(1)
(4)
(102)
(15)
(2)
(2)
(10)
(4)
(2)
(1)
(3)
(2)
(5)
(4)
(54)
(12)
(5)
(2)
(4)
(1)
(14)
(3)
(6)
(2)
(7)
(4)
(6)
(21)
(8)
(82)
(54)
(10)
(1)
(2)
(1)
(7)
(16)
(2)
(1)
(12)
(1)
(1)
(2)
(3)
(11)
(2)
(88)
(31)
(3)
(8)
(5)
(2)
(2)
(4)
(2)
(1)
(2)
(2)
(3)
(107)
(7)
(8)
(8)
(156)
(5)
(2)
(7)
(128)
(10)
(5)
(3)
(23)
(7)
(1)
(4)
(17)
(2)
(21)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(15)
(11)
(4)
(2)
(6)
(6)
(10)
(2)
(1)
(4)
(98)
(2)
(14)
(158)
(4)
(1)
(1)
(2)
(5)
(23)
(24)
(5)
(248)
(94)
(22)
(18)
(1)
(2)
(8)
(8)
(1)
(1)
(58)
(2)
(1)
(1)
(4)
(12)
(35)
(2)
(2)
(2)
(8)
(1)
(22)
(4)
(4)
(8)
(38)
(4)
(57)
(1)
(2)
(1)
(6)
(7)
(89)
(52)
(1)
(12)
(77)
(4)
(5)
(4)
(1)
(61)
(23)
(2)
(4)
(7)
(2)
(7)
(3)
(25)
(22)
(1)
(1)
(168)
(1)
(6)
(1)
(1)
(2)
(1)
(4)
(1)
(1)
(1)
(41)
(295)
(2)
(28)
(32)
(3)
(267)
(2)
(2)
(12)
(13)
(12)
(2)
(10)
(1)
(63)
(3)
(1)
(2)
(1)
(1)
(14)
(128)
(3)
(1)
(10)
(1)
(2)
(2)
(2)
(10)
(22)
(10)
(4)
(20)
(4)
(15)
(50)
(428)
(16)
(29)
(8)
(42)
(2)
(1)
(5)
(96)
(62)
(8)
(3)
(4)
(7)
(208)
(6)
(3)
(2)
(55)
(16)
(9)
(4)
(94)
(2)
(2)
(16)
(7)
(2)
(16)
(4)
(18)
(7)
(4)
(2)
(176)
(4)
(3)
(2)
(140)
(4)
(4)
(5)
(182)
(10)
(2)
(2)
(5)
(49)
(6)
(24)
(20)
(35)
(31)
(114)
(10)
(2)
(4)
(1)
(3)
(5)
(2)
(3)
(2)
(1)
(2)
(1)
(2)
(2)
(22)
(5)
(128)
(19)
(64)
(23)
(3)
(86)
(4)
(46)
(9)
(56)
(303)
(5)
(2)
(1)
(40)
(1)
(20)
(3)
(2)
(57)
(1)
(51)
(4)
(5)
(2)
(6)
(5)
(54)
(1)
(18)
(4)
(54)
(2)
(22)
(21)
(1)
(315)
(2)
(7)
(246)
(4)
(2)
(2)
(2)
(6)
(2)
(2)
(1)
(3)
(2)
(23)
(105)
(12)
(2)
(4)
(5)
(13)
(30)
(1)
(16)
(3)
(3)
(4)
(1)
(23)
(21)
(31)
(17)
(64)
(2)
(2)
(3)
(6)
(2)
(1)
(2)
(1)
(10)
(1)
(4)
(39)
(2)
(71)
(17)
(2)
(9)
(3)
(1)
(1)
(12)
(4)
(2)
(2)
(53)
(8)
(15)
(29)
(46)
(3)
(1)
(1)
(1)
(2)
(7)
(2)
(5)
(26)
(1)
(8)
(18)
(5)
(40)
(5)
(1)
(2)
(13)
(73)
(4)
(2)
(5)
(2)
(28)
(46)
(19)
(13)
(141)
(7)
(12)
(69)
(4)
(8)
(6)
(1)
(247)
(2)
(2)
(1)
(6)
(8)
(6)
(24)
(2)
(18)
(5)
(2)
(2)
(12)
(1)
(7)
(1)
(1)
(105)
(24)
(36)
(12)
(13)
(98)
(1)
(134)
(2)
(9)
(44)
(6)
(5)
(96)
(14)
(1)
(1)
(12)
(4)
(30)
(2)
(8)
(34)
(2)
לארגון גדול בת"א דרוש/ה מנהל/ת פרויקטי אבטחת מידע וסייבר
במסגרת התפקיד הובלת פרויקטי אבטחת מידע וסייבר טכנולוגיים מקצה לקצה
עבודה למול ממשקים מרובים, יכולת כתיבת מסמכים טכניים,ביצוע מצגות להנהלה ומכרזים במידת הצורך
הגדרת ממדי הצלחה ואחריות להשגת יעדיו של הפרויקט
עבודה בת"א, היבירידי
דרישות:
תואר ראשון בתעשייה וניהול\מערכות מידע\תואר הכולל התמחות במערכות מידע או הכשרה מוכרת כמנהל פרויקטים – חובה
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול פרויקטים טכנולוגיים בתחום אבטחת מידע או מערכות המידע – חובה
היכרות מעמיקה עם מוצרי אבטחת מידע ופתרונות אבטחת מידע- יתרון
עבודה מוכחת בניהול פרויקטים עפ"י שתיים מהמתודולוגיות הבאות: Agile/waterfall/ scrum – חובה
עבודה מוכחת בניהול פרויקטים עפ"י מתודולוגיית Agile - יתרון
יכולת הבנת דרישות הלקוח ותרגומן למסמכי דרישות ואפיון טכנולוגיים, יצירת תכנית עבודה מפורטת הכוללת: גאנט ותכולה – חובה
יכולת עבודה עם ממשקים רבים ומגוונים בכל הדרגים בארגון ומחוצה לו - חובה
היכרות עם טכנולוגיות ענן, תשתיות מחשוב, תשתיות אבטחת מידע ותקשורת, טכנולוגיות IT - יתרון
ניסיון בכתיבת מכרזים – יתרון
עבודה מוכחת עם כלי לניהול פרויקטים - חובה
ניסיון בעבודה ב Monday- יתרון
תנאי שימוש
המשתמש מצהיר, כי ידוע לו שהחברה המגייסת המפרסמת את המודעה שומרת לעצמה את הזכות לשמור את נתוני קורות החיים במאגר המידע שלה ולעשות בהם שימוש בעתיד לצורך איתור משרות רלוונטיות אצל המעסיק ושליחת הצעות עבודה למשתמש. למען הסר ספק, ידוע למשתמש כי לא חלה עליו כל חובה חוקית למסור את קורות החיים. האמור בסעיף זה, מהווה הודעה עפ"י סעיף 11 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981.